Rutagrama

 Usando el modelo del escarabajo  (en sus tres etapas) deberán referirse a estos planteamientos:

A) ¿Explicar que es un rutagrama, ¿quiénes están obligados a ejecutarlo y si existe diferencia con rutagrama? 

B) Explicar por qué son necesarias las charlas de prevención en las organizaciones. 

C) Ejemplificar las sanciones establecidas en la LOPCYMAT tomando como referencia el incumplimiento tanto del patrono como del trabajador. 

D) Explicar los casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones.

El modelo del escarabajo consiste en una analogía que divide el proceso de aprender en tres etapas: la etapa del escarabajo de etapa, la etapa del escarabajo de enjambre y la etapa del escarabajo de máxima eficacia. Utilicemos este modelo para abordar los planteamientos:

A) En la etapa del escarabajo de etapa, el rutagrama se entendería como un concepto nuevo para la organización, similar a cuando el escarabajo está en su fase inicial de desarrollo. En esta etapa, el rutagrama puede ser explicado como un documento que establece los procedimientos y responsabilidades en materia de seguridad y prevención de riesgos laborales. Quienes están obligados a ejecutarlo son tanto el patrono como los trabajadores, ya que ambos tienen roles y responsabilidades en la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. No existe diferencia entre "rutagrama" y "rutina de trabajo seguro" (RTS), ya que ambos términos se refieren al mismo concepto, similar a cómo el escarabajo pasa por las mismas etapas de desarrollo.

B) En la etapa del escarabajo de enjambre, las charlas de prevención en las organizaciones son necesarias para generar conciencia y educación en los empleados, similar a cómo los escarabajos se agrupan en enjambres para comunicar y compartir información. Estas charlas ayudan a informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales y las medidas preventivas, contribuyendo así a crear una cultura de seguridad en la organización y reducir la incidencia de accidentes y lesiones.

C) En la etapa del escarabajo de máxima eficacia, se pueden ejemplificar las sanciones establecidas en la LOPCYMAT como un mecanismo para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral. Por ejemplo, si un patrono incumple con las regulaciones de seguridad, puede enfrentar sanciones como multas económicas, cierre temporal o definitivo del establecimiento, e incluso acciones penales en casos graves. Del mismo modo, si un trabajador no cumple con las normas de seguridad, podría enfrentar medidas disciplinarias por parte del empleador, como suspensiones o incluso el despido en casos graves.

D) Ejemplificar un rutagrama para una empresa en una rama de actividad específica podría ser similar a cómo el escarabajo maximiza su eficacia en una tarea particular. Por ejemplo, en una empresa de construcción, el rutagrama podría incluir procedimientos detallados para el uso seguro de maquinaria pesada, el manejo adecuado de materiales peligrosos y la prevención de caídas en altura. Este rutagrama sería adaptado a las necesidades y riesgos específicos de la industria de la construcción.

E) En la etapa del escarabajo de máxima eficacia, tanto el patrono como el trabajador pueden estar exentos de sanciones si demuestran un cumplimiento total de las normativas de seguridad. Por ejemplo, si el patrono proporciona capacitación adecuada, equipos de protección personal y un entorno de trabajo seguro, y el trabajador sigue todas las instrucciones y procedimientos de seguridad, podrían estar exentos de sanciones en caso de un accidente. Del mismo modo, si un trabajador sufre un accidente debido a su propia negligencia y no sigue las normas de seguridad establecidas, el patrono podría estar exento de responsabilidad si puede demostrar que proporcionó los recursos y la capacitación adecuados.