Lineamientos Centrales de la LOPCYMAT en Venezuela

 

  U sando el modelo del escarabajo  (en sus tres etapas) deberán referirse a estos planteamientos: A) ¿Explicar que es un rutagrama, ¿quiénes están obligados a ejecutarlo y si existe diferencia con rutagrama?  B) Explicar por qué son necesarias las charlas de prevención en las organizaciones.  C) Ejemplificar las sanciones establecidas en la LOPCYMAT tomando como referencia el incumplimiento tanto del patrono como del trabajador.  D) Explicar los casos en que el patrono o el trabajador están exentos de sanciones. El modelo del escarabajo consiste en una analogía que divide el proceso de aprender en tres etapas: la etapa del escarabajo de etapa, la etapa del escarabajo de enjambre y la etapa del escarabajo de máxima eficacia. Utilicemos este modelo para abordar los planteamientos: A) En la etapa del escarabajo de etapa, el rutagrama se entendería como un concepto nuevo para la organización, similar a cuando el escarabajo está en su fase inicial de desarrollo. En esta etapa, el rutagrama

  ¡Una trabajadora (promotora) de una empresa de bebidas y alimentos sale de su jornada laboral a las 10:00 pm y en el trayecto de retorno a su casa es agredida violentamente por unos maleantes causándole lesiones físicas y psicológicas! ¿Este hecho puede ser considerado un accidente laboral?

  Es importante destacar que, en muchos sistemas legales, los accidentes in itinere son considerados como accidentes laborales y están cubiertos por la legislación de seguridad social y los sistemas de compensación laboral. Esto significa que el trabajador afectado por un accidente in itinere puede tener derecho a recibir atención médica, indemnización por incapacidad temporal o permanente, y otras prestaciones según lo establecido por la ley. La inclusión de los accidentes in itinere dentro del ámbito de los accidentes laborales reconoce la importancia del desplazamiento del trabajador como parte integral de su relación laboral y busca proteger sus derechos en caso de sufrir algún percance durante este trayecto.

 

  La diferencia entre enfermedades profesionales y enfermedades comunes se basa en su relación con el trabajo y los criterios para su reconocimiento. Además, en el ámbito legal, se distinguen los supuestos de hecho, que se refieren a circunstancias fácticas específicas que deben cumplirse para que se aplique una norma, y los supuestos de ley, que son disposiciones legales establecidas para regular ciertos aspectos. Enfermedades Profesionales: Relación con el trabajo: Las enfermedades profesionales están directamente relacionadas con la actividad laboral del trabajador. Se consideran enfermedades que se contraen como resultado directo de la exposición a factores de riesgo presentes en el lugar de trabajo o relacionados con la actividad laboral. Criterios de reconocimiento: Para que una enfermedad sea considerada como profesional, debe estar incluida en una lista oficial de enfermedades profesionales establecida por la legislación laboral o ser reconocida como tal por las autoridades c